Mehr Geld, mehr Freizeit, mehr Unterstützung für Familien
Das Klinikum hat gemeinsam mit dem Betriebsrat neue Vereinbarungen geschlossen. Alle wichtigen Informationen und Antworten auf häufige Fragen stellen wir Ihnen auf dieser Website zur Verfügung. Informieren Sie sich jetzt über die neuen Vorteile.
Gewohnte Sicherheit, neue Vorteile!
Die Vereinbarungen sind auf Grundlage des TVöD geschlossen. Das bedeutet, es gilt weiterhin die volle Tarifsicherheit des TVöD. Außerdem wird die betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse unverändert fortgeführt.
Die neuen Vorteile auf einen Blick
Zuschuss von bis zu 200 Euro pro Kind und Monat. Gilt bis zum 6. Lebensjahr. Teilzeitkräfte erhalten den Zuschuss anteilig.
Privat nutzbarer Dienstwagen
Für Pflegekräfte, Hebammen und MFA in der unmittelbaren Patienten-versorgung auf Bettenführenden Stationen und/oder Kreißsälen (§ 17b Absatz 4 KHEntgG) sowie OTA und ATA.
Bis zu 34 Urlaubstage jährlich auf Wunsch auch als Auszahlung.
Wunschdienstzeiten, teilweise 4-Tage-Woche und Pflegepool für bessere Planbarkeit.
Jahressonderzahlung, Treue- und Gesundheitsprämien von 100 % eines Monatsgehalts sowie Jubiläumsprämien bis zu 1.000,00 €.
Die Zusatzversorgung über die ZVK bleibt vollständig erhalten; alle erworbenen Ansprüche werden beim Wechsel in die neue Verwaltungs-GmbH übernommen.
Uns ist wichtig, dass Sie wissen:
Mit diesen neuen Vereinbarungen investieren wir in das, was unser Klinikum stark macht: in Sie, die Menschen, die hier arbeiten und leben.
Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das flexibel, verlässlich und zukunftsorientiert ist und das Arbeiten am Klinikum noch attraktiver macht.
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Sebastian Lehotzki
Geschäftsführer
„Wir investieren nicht in Fremdpersonal, sondern in unsere eigenen Teams – das stärkt das Klinikum, die Gesundheitsversorgung der Region und jeden einzelnen Arbeitsplatz.“
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Andreas Parr
Vorsitzender des Betriebsrats
„Diese Vereinbarung ist ein gemeinsamer Erfolg – sie verbindet Sicherheit und Mitbestimmung mit neuen, flexiblen Chancen für alle Mitarbeitenden.“
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Professor Dr. med. York Zausig
Ärztlicher Direktor
„Gute Medizin braucht gute Arbeitsbedingungen. Mit dieser Vereinbarung schaffen wir mehr Freiraum, Verlässlichkeit und Motivation für unser gesamtes Team.“
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Pflegedirektor
Johannes Hofmann
„Mehr Planbarkeit, mehr Zeit für Menschen und ein verlässliches Umfeld – genau das braucht moderne Pflege.“